Haber Merkezi - Batı ülkelerinde pek çok insan yapay zekanın gelişmesi nedeniyle işlerini kaybetme endişesi ve korkusu yaşarken, Çin'de bir çalışan, teknoloji nedeniyle kendisini işten çıkarmak isteyen şirketine karşı mahkemede zafer kazandı.
Olay nasıl oldu?
Zhou adında bir çalışan, 2022 yılından beri bir teknoloji şirketinde çalışıyordu. 2025 yılında işvereni onun yerine yapay zeka getirmek istedi. Bu yüzden Zhou'ya, ya pozisyonunun düşürülmesini ve maaşının yüzde 40 oranında kesilmesini kabul etmesi gerektiğini ya da işten ayrılması gerektiğini söyledi.
Zhou buna razı olmadı, bu nedenle şirket onu işten çıkardı ve 45 bin dolar tazminat ödedi. Ancak Zhou tazminatı reddetti ve mahkemede şirket aleyhine dava açtı.
Mahkemenin kararı ne oldu?
Çeşitli duruşmaların ardından, nihayet Hangzhou Şehri Merkez Mahkemesi Zhou'nun lehine karar verdi ve işten çıkarılmasının yasa dışı olduğunu bildirdi.
Mahkeme açıkça şunları söyledi:
"Şirketinize yapay zekayı getirmek, çalışanlarınızın sözleşmesini feshetmek ve onları işten çıkarmak için yasal bir gerekçe değildir. Yalnızca şirketiniz büyük bir mali kriz veya iflasla karşı karşıya kaldığında çalışanları işten çıkarabilirsiniz."
Uzmanlar ne diyor?
Çin'deki bir hukuk firmasında avukat olan Wang Shuyan, Xinhua ajansına şunları söyledi: "Teknolojinin gelişmesinin durdurulamayacak ve geriye döndürülemeyecek bir şey olduğu doğru, ancak bu onun yasaların dışında hareket edebileceği anlamına gelmiyor."
Çin yasal sisteminde bir mahkemenin kararı doğrudan genel bir yasa haline gelmese de, uzmanlar bunun büyük bir zafer olduğuna inanıyor; çünkü bu, Çin hükümetinin çalışanları yapay zekanın neden olduğu tehlikelerden korumak için sıkı yasalar çıkarmaya hazırlandığının bir işaretidir.
Yorumlar
Misafir olarak yorum yazın ya da daha etkili bir deneyim için oturum açın
Yorum yazın